每年3月，农民工们开始外出打工，大学生们也踏上了找工作的旅途。兰州每个周末定期的人才招聘会、报纸电视上的招工广告，为广大求职者提供了大量的就业信息。在许多单位发布的招聘信息中，有不少诸如“限本地兰州市户口”、“限男生”、“女性要求身高1.66米以上”的字眼。对此，兰州大学经济学院讲师李泉说：“这是典型的就业歧视行为。按照《就业促进法》的有关规定，这些都是违法行为。”

　　多年来，许多单位在招人时，人们对此种种类似的规定屡见不鲜。在人力资源市场上，就业歧视长期普遍存在，已成为社会经济发展的诟病。

　　今年1月1日起实施的《就业促进法》，关于反就业歧视、实现公平就业的有关规定，引起了人们的普遍关注。为此，本报记者邀请了有关专家学者、政府有关部门负责人，针对反就业歧视、实现公平就业等问题，通过网络，面谈等形式，进行了探讨。

　　主持人：本报记者白育庆

　　嘉宾：张丰乾哲学博士，中山大学哲学系副教授

　　李泉经济学博士，兰州大学经济学院讲师

　　何永强甘肃省劳动和社会保障厅就业处副处长

　　用人单位的门槛为何这样高？

　　记者：在用人单位的人员招聘活动中，哪些行为可以认定为就业歧视，主要都表现在哪些方面？

　　李泉：在我国，人们所说的就业歧视一般是指根据种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族、血统或社会出身所做出的任何区别、排斥或优惠，其结果是取消或有损于在就业或职业上的机会均等或待遇平等。

　　在我国现阶段，就业歧视的情况较为常见，比较突出的表现形式主要包括身份(户籍)歧视、地域歧视、性别歧视、年龄歧视、健康歧视等。从经济学角度看，就业过程实际上是劳动力要素资源配置的过程，而就业歧视则会妨碍市场对资源的配置效率与社会公平的实现，它既损害劳动者的工作机会和就业权利，又会增加社会交易成本，降低社会总体福利水平，不利于和谐社会的真正构建。

　　记者:长期以来，用人单位普遍以“广而告之”或者“潜规则”的形式出现的就业歧视，不仅足以影响求职者的职业生涯，还人为地加剧了行业和地区发展的不平衡以及人力资源的大浪费。那么是什么原因导致了就业歧视的普遍存在？

　　张丰乾：就业歧视，究其动因，在于利益驱动，即用人单位想以尽可能低的成本使用劳动力。大致可以分为四类。

　　其一，急功近利型。用人单位如“收割机”，只盯着“有经验”，“有客户资源”，“有重要影响”或者“有突出成果”的“人才”。这样的单位在用人的时候也是如“榨油机”，不肯在员工的培训和发展上下本钱。对于初出茅庐的年轻人要么不屑一顾，要么呼来唤去，是这些单位的通病。有些“喜欢”年轻人的，也是喜欢俯首贴耳，溜须拍马的类型。

　　其二，趋炎附势型。此类用人单位很势利，动辄追究求职者的身份，背景和出生，比如是否名牌大学毕业，是否留学欧美，是否有过硬后台等等。势利的用人单位往往有“跟风”的癖好，人家招录硕士，他也会拒绝本科，人家聘请MBA，他也会争先恐后。势利的用人单位最喜欢攀附权贵以牟取暴利，平民的子弟自然会被歧视。

　　其三，感官好恶型。最近几年，“选美”之风盛行，用人单位也趋之若鹜，堂而皇之地要求应聘者“五官端正”，“容貌娇好”，规定了身高几许，三围多少，乃至于鼻梁的“海拔”，真是叹为观止。此种现象是整个社会风气推崇物质享受，寻求感官满足的一个缩影。

　　其四，知识匮乏型。由于用人单位对于专业知识缺乏了解，对于求知者的业务水平不能准确判断，又不肯求教业内专家，或者他所咨询的专家本身对某一个求职者有偏见，结果造成真正学有专长，却不善卖弄的人受歧视，而巧言令色，虚张声势者被看重。另外一种情况是因为用人单位由于医学知识的缺乏，而对于“体检不合格”或者身体有残疾的求知者采取歧视、拒绝乃至“扫地出门”的态度。