(一)西部大开发，人才是关键。没有人才，说什么都是空话。然而，越来越多的事实证明，人才已经成了西部加快发展最大的“瓶颈”。

　　对于西部地区来说，人才外流的脚步从未停止，让人痛心，令人叹息。数据表明，过去10年，兰州大学流失的高水平人才，完全可以再办一所同样水平的大学。

　　越是高层次人才，越是拔尖人才，越难留住，越易流失。流走一个，带走一片。北京师范大学组建的沙漠研究所，有三分之二科技人员是从兰州沙漠所调过去的。“一个人才的流失，带来的是整个团队的解散。”西北师范大学党委书记刘基所言不假。

　　我们不主张狭隘的人才观，然而，当人才外流直接影响一个地方核心竞争力的形成时，应当引起充分警惕。

　　(二)人往高处走，水往低处流。没有无缘无故的到来，没有无缘无故的离开。市场条件下，是让人往高处走得更快，而不是相反。

　　人才外流，不怪人才。哪里待遇好，哪里尊重人才，哪里用人机制灵活，人才就往哪里走。怀才不遇，是人才最大的悲哀。人力资本同样要寻求收益最大化，每个人都想有用武之地。

　　口号留不住人才，只能让人才更加失望。我们可以提出待遇留人、感情留人、事业留人，但如果现实并非如此，人才终究会选择离开，只不过早晚而已。

　　强扭的瓜不甜，人才出省是这样，出国也是如此。用行政措施限制人才流动，只会是一厢情愿、一潭死水。

　　(三)我们有两个选择，一是坐视不理，然后看着人才越来越少，竞争力越来越差；一是采取实质的措施，让本部人才不想离开，让外部人才渴望进来。

　　提高人才工资、福利待遇，非常必要。然而，仅仅依靠这个远远不够。对于发达地区来说，他们提高人才待遇，有欠发达地区不可比的优势。人才最渴望的，是真正尊重人才的环境。如此，则知识智慧充分涌流，人才价值充分体现。

　　用高层次人才来装点“门面”，不是尊重人才。不惜重金引来人才，却只指望人才听我指挥、随心利用，不是尊重人才。一心延揽功成名就的人才，却对名不见经传的人才冷眼想看，不是尊重人才。刚直敢言的人才、贤才饱受排挤，阿谀奉承的庸才、奴才吃香喝辣，更不是尊重人才。

　　真正的尊重人才，是主动招贤、敬贤、让贤，做到知人善用，人尽其才，真正要有爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺，让“智者尽其谋，勇者竭其力，仁者播其惠，信者效其忠”。

　　(四)不求所有，但求所用，是用人的另一种境界。毕竟，目的是发挥人才的作用。

　　当前，指望发达地区的人才到欠发达地区安家落户，不现实；靠政府出巨资吸引人才、留住人才，也不现实。信息发达、交通便利，为灵活用人提供了可能。

　　“应当建立西部地区高层次人才进出的‘绿色通道’，来去自由，不求拥有，但求所用。”兰州大学校长周绪红认为，在各方面条件仍比较薄弱的情况下，西部地区应当积极转变人才观念，尽最大可能争取更多高层次人才为西部地区经济社会发展服务。

　　(五)引进的人才是人才，本地的人才也是人才。高层次人才是人才，普通人才也是人才。

　　对待人才，常常有“灯下黑”的现象。有些地方和单位，高薪引进人才，却让本地人才坐冷板凳。殊不知，引进人才毕竟是少数，更多的还是本地人才资源。没有本地人才的积极性，引进再多的人才，作用也是有限的。

　　还有一种现象，是只重视高层次人才，而对普通人才视而不见。最近，一则消息值得深思：甘肃是劳务输出大省，本地却连年遭遇用工短缺，一些厂矿企业手握订单，却招不到一个工人，生产线不得不停工“待人”。

　　(六)善待人才。